代表あいさつ

税理士法人サンコウ代表の村田 幸雄です。
私たちは「共に学び、共に成長し、愛のある豊かな世界をつくることに貢献する」を経営目的に掲げ、職員やお客様一人ひとりがそれぞれの幸せを掴める組織づくりを目指しています。
「成長・貢献・共感」を大切にし、自ら学びたいという意欲を後押しするため、通常期は残業のない自己研鑽しやすい環境や充実した研修制度を整えています。また、毎日の朝礼や独自のカルチャーブックを通じて感謝の気持ちを分かち合い、風通しのよい温かい組織風土を育んできました。
これらはすべて、将来の100名規模・売上10億円という目標を見据えた未来への布石です。規模や利益を追い求めるだけでなく、職員とお客様がともに大きな幸せを実感できる場所を目指して、これからも組織づくりや人材育成に情熱を注いでまいります。

所長　村田 幸雄

代表からのメッセージ

経営目的：「共に学び、共に成長し、愛のある豊かな世界をつくることに貢献する」

「同じ志と理念をもつ仲間と、私たちに共感してくださるお客様とで、共に学び共に成長し、愛のある豊かな世界をつくることに貢献する」——これが当法人の経営目的です。「個の幸せ」を企業の経営目的に掲げるのは少し珍しいかもしれませんが、当法人での仕事、そして当法人との関わりを通じて、それぞれの幸せを掴んでいただきたい、そうした想いを込めています。
その実現に欠かせないのが「成長・貢献・共感」の3つです。自ら意欲をもって成長し、他者に共感しながら貢献することで、真の充実につながると考えています。

学びを大切にする環境

だからこそ、当法人では職員の成長意欲を後押しする研修制度を充実させ、「学びたい」という気持ちを大切にしています。通常期は残業がほとんどないため、その時間を勉強にあてることも可能です。仕事に追われるばかりでなく、自己研鑽の時間をしっかり確保できる環境を整えています。これは、担当させていただくお客様に対して、常に学び続ける専門家として向き合うための土台でもあります。

なぜ、毎日の朝礼とカルチャーブックを大切にしているのか

もうひとつ私たちが大切にしているのが、感謝の気持ちと助け合いです。お客様へはもちろん、職員同士でも日々の感謝を大切にしています。毎日の朝礼ではお互いに感謝の気持ちを伝え合い、来所されるお客様を気持ちよくお迎えできるよう準備を整えています。朝礼は短い時間ではありますが、仕事へ向かう気持ちを切り替え、オフィスの空気感を整える欠かせない時間です。
こうした考え方を言葉にして共有し、日々振り返るための拠り所として、当法人独自のカルチャーブックを作成しています。理念は掲げるだけでは根づきません。毎日少しずつ確認し、行動に落とし込み続けることで、初めて組織の文化になると考えているためです。こうした取り組みに抵抗を感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、これがあるからこそ、いまの風通しのよい組織風土があるのだと考えています。

なぜ、組織づくりや人材育成にここまでこだわるのか

私が、なぜここまで組織風土・人材育成・仕組み化にこだわって作り上げているか。その理由は、すべて未来のための布石です。いまの規模では、正直マネジメントと呼べる仕組みがなくても事務所は回っていきます。しかし、今後の事務所の拡大にとって、これらは不可欠だと考えています。

これからの目標

将来は、100名規模・売上10億円の税理士法人へと成長することを目標としています。ただし、それは単に規模や利益を追うためではありません。自ら成長し続けることでお客様との信頼関係を深め、職員とお客様がともに、より大きな幸せを実感できる組織でありたいと考えています。

著書紹介